Transparence salariale :
votre Index Egapro ne suffira plus.
Écarts par catégorie de « valeur égale », droit à l'information de chaque salarié, charge de la preuve inversée : auditez votre conformité avant que la loi ne le fasse pour vous.
Simple, guidé, sans jargon. Et sans transmettre une seule donnée de paie.
Ce que la nouvelle loi change, vraiment
Quatre ruptures que votre Index Egapro ne couvre pas, et qui arrivent plus vite que prévu.
L'écart se mesure par catégorie de « valeur égale »
Fini le score global. Vos emplois seront regroupés selon des critères objectifs, et l'écart entre femmes et hommes publié catégorie par catégorie, médiane et quartiles compris.
Chaque salarié peut demander les chiffres
Son niveau de rémunération et les moyennes de sa catégorie, ventilées par sexe, sous deux mois. Et vous devrez le lui rappeler chaque année.
La charge de la preuve s'inverse
C'est à l'employeur de prouver l'absence de discrimination, automatiquement si les obligations de transparence ne sont pas respectées. Chaque lacune devient un risque prud'homal.
Les marchés publics deviennent conditionnels
Déclaration absente ou inexacte, accord non déposé : l'entreprise sanctionnée peut être exclue des marchés publics et concessions pendant un an.
Un audit, deux volets
Des questions précises, un score, un rapport qui dit exactement quoi corriger.
Où en est votre dispositif ?
Un questionnaire fermé, plusieurs axes, un parcours adapté à votre effectif. Chaque réponse est adossée à un article précis, directive et futur Code du travail.
- Classification et catégorisation des emplois
- Recrutement : fourchettes, historique salarial interdit
- Droit à l'information et clauses de confidentialité
- RGPD et données de rémunération, notre spécialité
- Gouvernance, preuve, risque contentieux
Quels sont vos écarts réels ?
Importez un simple export : écarts moyens et médians par catégorie, quartiles, alertes au seuil de 5 %, coût de rattrapage estimé. Calculé dans votre navigateur, jamais sur nos serveurs.
- Assistant de regroupement : vous catégorisez, on vous guide
- Garde-fous de ré-identification pour les petits effectifs
- Temps partiels convertis en équivalent temps plein
- Fonctionne même sans connexion internet
Vos salaires ne quittent jamais votre navigateur
Les autres vous demandent d'envoyer vos fichiers de paie « par canal sécurisé ». Nous avons construit l'inverse.
- ✓Zéro requête sortante pendant le calcul. Vérifiez vous-même dans l'onglet réseau de votre navigateur.
- ✓Pas de transfert, donc pas de sous-traitant. Rien à ajouter à votre registre, pas de contrat à signer.
- ✓Le rapport chiffré est généré localement. Vous seul en détenez une copie.
- ✓Seul votre score de maturité est enregistré. Jamais un salaire, jamais un nom.
| Catégorie | Effectif | Écart médian | Statut |
|---|---|---|---|
| Groupe B — Techniciens | 41 (12F/29H) | −9,4 % | À corriger |
| Groupe C — Commerciaux | 28 (13F/15H) | −11,8 % | À corriger |
| Groupe A — Production | 74 (30F/44H) | −4,1 % | Vigilance |
| Groupe D — Support | 33 (24F/9H) | +1,2 % | Conforme |
Un rapport que votre direction lira jusqu'au bout
Score, écarts, coût : le triptyque qui fait réagir la DRH, le dirigeant et le directeur financier.
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